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"Da SmartRecruiters die Software kontinuierlich weiterentwickelt und, noch viel wichtiger, uns täglich beratend zur Seite steht, können wir Kandidaten schneller anziehen, interviewen, auswählen und einstellen - und damit unser Wachstum fördern."
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Weltweite Compliance im Recruiting
Passen Sie Ihr Recruiting nationalen und internationalen Regelungen an und gewährleisten Sie Datenschutz und Compliance überall dort, wo Ihr Unternehmen tätig ist. SmartRecruiters bietet Funktionalitäten für Unternehmen, die auf weltweite Gesetzeskonformität und Vielfalt ausgelegt sind. So können Sie sich auf das Einstellen der besten Talente konzentrieren und dabei sichere Datenverarbeitung und vorurteilsfreie Einstellungsprozesse gewährleisten.
BEWERBERDATEN SCHÜTZEN
Verarbeiten Sie Bewerberdaten verantwortungsvoll für jede neue Stellenauschreibung, egal an welchem Standort. Durch die Compliance-Unterstützung von SmartRecruiters können Sie alle Regeln zur Datenhaltung auf Länderebene berücksichtigen und gewährleisten, dass Ihr Unternehmen alle lokalen und internationalen Datenschutzanforderungen einhält.
COMPLIANCE-BERICHTE ERSTELLEN
Erstellen Sie EEO-, OFCCP- und Diversity-Berichte mit sicheren und vertraulichen Demografiedaten, um die Compliance-Standards in Ihrem Recruiting-Prozess auszuwerten. Mit dem Report-Builder von SmartRecruiters können Sie souverän allen Audit-Anforderungen mit detaillierten Compliance-Berichten zu Bewerber-Pipeline, Nutzerdetails und Recruiting-Vorgängen auf Abruf gerecht werden.
DSGVO EINHALTEN
Holen Sie die notwendige Zustimmung Ihrer Bewerber ein, damit Sie in Ihrem Recruiting-Prozess über Daten verfügen, die geltenden Richtlinien entsprechen. Die DSGVO-Einstellungen setzen gesetzeskonform und automatisiert Lösch- und Aufbewahrungsfristen um und können detailliert auf Länderebene konfiguriert werden.
DIVERSITÄT FÖRDERN
Erreichen Sie mehr Fachkräfte, indem Sie Voreingenommenheit bei jedem Schritt des Recruiting-Vorgangs verringern und werden Sie den Initiativen für Vielfalt und Inklusion Ihres Unternehmes gerecht. Vermarkten Sie offene Stellen über OFCCP-Partner und Jobbörsen mit Fokus auf Diversität. Erfassen Sie demografische Daten vertraulich und unter Einhaltung aller Richtlinien. Damit verbessern Sie Ihre internen Analysen und gewährleisten über die konfigurierbaren Scoring- und Ranking-Werkzeuge ein hohes Maß an Objektivität im Auswahlprozess.
